| 排名 | 企业名称 | 所属行业 |
| 1 | 东软集团股份有限公司 | 软件外包 数据处理 呼叫中心 研发外包 |
| 2 | 浙大网新科技股份有限公司 | 软件外包 数据处理 呼叫中心 |
| 3 | 文思信息技术有限公司 | 软件外包 研发外包 业务流程外包 |
| 4 | 药明康德新药开发有限公司 | 医药研发外包 |
| 5 | 海辉软件（国际）集团 | 软件外包 IT服务 研发外包 |
| 6 | 东南融通 | 软件外包 IT服务 研发外包 |
| 7 | 大连华信计算机技术股份有限公司 | 软件外包 数据处理 呼叫中心 |
| 8 | 软通动力信息技术（集团）有限公司 | 软件外包 呼叫中心 IT服务 |
| 9 | 华道数据处理（北京）有限公司 | 数据处理 呼叫中心 |
| 10 | 浪潮集团有限公司 | 软件外包 数据处理 IT服务 |
| 11 | 索迪斯 | 餐饮服务 设施管理服务 |
| 12 | 中软国际有限公司 | 软件外包 数据处理 呼叫中心 人力资源外包 |
| 13 | 大展集团 | 软件外包 人力资源外包 IT服务 研发外包 |
| 14 | 新宇软件（苏州工业园区）有限公司 | 软件外包 数据处理 呼叫中心 IT服务 |
| 15 | 中讯软件集团股份有限公司 | 软件外包 IT服务 |
| 16 | 信雅达系统工程股份有限公司 | 软件外包 IT服务 BPO |
| 17 | 北京立思辰科技股份有限公司 | IT服务（文件外包服务） |
| 18 | 大庆市华拓数码科技有限公司 | 数据处理 呼叫中心 |
| 19 | 北京新聚思信息技术有限公司 | 软件外包 财务外包 IT服务 供应链外包 |
| 20 | 西安炎兴科技软件有限公司 | 数据处理 呼叫中心 财务外包 人力资源外包 |
| 21 | 北京华胜天成科技股份有限公司 | 软件外包 IT服务 |
| 22 | 上海海隆软件股份有限公司 | 软件外包 IT服务 |
| 23 | 深圳市易思博软件技术有限公司 | 人力资源外包 ITO 测试外包, BPO |
| 24 | 赛科斯信息技术（上海）有限公司 | 呼叫中心 |
| 25 | 上海晟欧软件技术有限公司 | 软件外包 数据处理 呼叫中心 IT服务 |
| 26 | 通邮集团 | 软件外包 IT服务 数据处理 |
| 27 | 万国数据服务有限公司 | IT服务 灾备及数据中心外包 |
| 28 | 第一线安莱 | 呼叫中心 IT服务 |
| 29 | 江苏欧索软件有限公司 | 软件外包 数据处理 呼叫中心 人力资源外包 IT服务 |
| 30 | 联迪恒星（南京）信息系统有限公司 | 软件外包 IT服务 研发外包 |
| 31 | 博朗软件开发（上海）有限公司 | 软件外包 数据处理 财务外包 IT服务 |
| 32 | 上海启明软件股份有限公司 | 软件外包 数据处理 人力资源外包 IT服务 |
| 33 | 奥博杰天软件（北京）有限公司 | 软件外包 IT服务 研发外包 |
| 34 | 北京护航科技有限公司 | IT服务 |
| 35 | 北京尖峰计算机系统有限公司 | 软件外包 IT服务 研发外包 |
| 36 | 音泰思计算机技术（成都）有限公司 | 软件外包 IT服务 研发外包 |
| 37 | 北京盛安德科技发展有限公司 | 软件外包 |
| 38 | 泛亚信息技术江苏有限公司 | 软件外包 数据处理 呼叫中心 IT服务 |
| 39 | 山东北明全程物流有限公司 | 供应链外包 |
| 40 | 杭州颐和科技信息系统有限公司 | 软件外包 数据处理 财务外包 |
| 41 | 英极软件开发（大连）有限公司 | 软件外包 呼叫中心 IT服务 研发外包 |
| 42 | 天津市阿米德信息技术有限公司 | 软件外包 数据处理 呼叫中心 IT服务 |
| 43 | 北京赛迪通呼叫中心有限公司 | 软件外包 数据处理 呼叫中心 人力资源外包 |
| 44 | 陕西中盈蓝海创新技术股份有限公司 | 数据处理 IT服务 |
| 45 | 北京艾斯克雷科技有限责任公司 | 软件外包 游戏动漫、 IT服务 |
| 46 | 爱思爱（天津）高科技有限公司 | 业务流程外包 |
| 47 | 北京在信汇通科技有限公司 | 软件外包 IT服务 研发外包 |
| 48 | 西安诺赛软件有限公司 | 软件外包 人力资源外包 研发外包 |
| 49 | 四川汉科计算机信息技术有限公司 | 软件外包 游戏动漫 IT服务 |
| 50 | 广州迅维连锁 | IT服务 |
以上信息转自：http://www.chnsourcing.com.cn/top50/2009/
首先不说这个排名是怎么算出来的。这两天一直在跟一个JavaEye坛友的帖子，讨论东软怎样怎样。那篇帖子中众人的叙述和这个排名产生了很明显的反差。所以我很怀疑这些企业是以什么为代价来使自己爬上排行榜的。
中国的企业需要反思的不只是体制和管理的水平，而是企业文化，更应该是人与人（上下级、不同岗位的人、有协作关系的人）之间的意识交流问题。
